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一、劳务派遣的解释
劳务派遣(也称劳务租赁),是我国一种新型的HR管理及经营模式。即用人单位根据实际工作需要,向派遣机构提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇,与派遣机构签订《委托人才派遣合作协议书》。派遣机构通过各种渠道搜寻符合条件的人员,经严格的筛选,将人员名单送交用人单位,由用人单位确定人选(用人单位也可自行招聘选拔人选)。然后,派遣机构与被聘用人员签订聘用/劳动合同,并负责派遣员工的薪酬福利的发放,社会保险、公积金和个人所得税的代扣代缴,以及派遣员工的劳动关系管理和人事代理等。
二、劳务派遣的基本流程
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。
3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。
4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。


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