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任正非:低绩效员工要辞退 高层要多仰望星空

信息来源:中企国泰人力资源管理有限公司        作者:admin         时间:2017/12/4

2017年年初,华为陷入了史无前例的“裁员”风波。任正非最近的内部讲话显示,华为内部对低效员工的辞退、对高效员工的扶持还会大刀阔斧地进行,但要温和许多,用任正非的话即“好聚好散”。

11月27日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。任正非称,对待低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式;要大胆拉开差距,明年重点关注15、16级员工,显著拉开优秀人员的差距,也要关注17、18、19级中的特优秀人员快速走上岗位。

任正非同时称,公司高层干部要多仰望星空,多思考公司的战略方向,“比如三星电子的CEO,一年中有半年时间在全世界与别人做交流、沟通,通过战略的洞察,确定三星的战略方向。在战略洞察能力上,我们与之还有一定差距。我们是做出了成绩,但还是在低层次的追赶之中,战略布局还不够。”

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